پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان

دانلود ورد با موضوع پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان دارای 4 صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 

تعداد صفحه : 4 صفحه
فرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

 

قسمتی از متن نمونه:

پیشینه تحقیق تحقیقات داخلی: در پژوهشی رابطه بين ويژگيهاي شغل با ميزان تمايل به ترك خدمت كاركنان شركت صنايع مس شهيد باهنر كرمان مورد بررسی قرار گرفت. در این تحقیق پنج ويژگي از ويژگيهاي شغل مورد سنجش قرار گرفته‌اند كه عبارتند از تنوع مهارت شغل، هويت شغل، اهميت شغل، استقلال شغل و بازخورد شغل كه در قالب پنج فرضيه ارتباط اين ويژگيها با ميزان تمايل به ترك خدمت مطرح شده است. نتايج به دست آمده نشان داد كه بين مهارت شغل، اهميت شغل، استقلال شغل و بازخورد شغل با تمايل به ترك خدمت رابطه معني‌دار و معكوس وجود دارد، يعني با افزايش وضعيت در هر يك از متغيرهاي مهارت، اهميت، استقلال و بازخورد شغل، متغير تمايل به ترك خدمت در كاركنان كاهش مي‌يابد، اما بررسي ها نشان داد كه رابطه بين تمايل به ترك خدمت با هويت شغل معني‌دار نبود يعني بين آنها رابطه‌اي وجود ندارد (طوسی راد و همکاران، 1381). در تحقیقی عوامل مؤثر بر تمایل ترک شغل کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. هدف از مقاله حاضر، بررسی رابطه بین تمایل به ترک شغل با مولفه‌های تعهد سازمانی، تناسب فرد-سازمان، خشنودی شغلی، فشارهای روانی ناشی از محیط کار بود. نتایج به دست آمده نشان داد که بین مولفه‌های تعهد سازمانی، مولفه‌های تناسب فرد-سازمان، مولفه‌های خشنودی شغلی و عدالت سازمانی با تمایل به ترک شغل رابطه منفی، و بین مولفه‌های فشارهای روانی ناشی از محیط کار با تمایل به ترک شغل رابطه مثبت وجود دارد. همچنین بین تمایل به ترک شغل با سن، طبقه شغلی و استخدام رسمی رابطه منفی و با سطح تحصیلات رابطه مثبت گزارش شد (علیزاده، 1386). همچنین در تحقیقی، رابطه توانمندسازي و تعهد سازماني با قصد ترک خدمت کارکنان شرکت پالايش قطران استان اصفهان ...